В Україні перепідготовка і підвищення кваліфікації дорослих вже не можуть розглядатися як додаткова можливість. В умовах повномасштабної війни, структурних змін в економіці, кадрового дефіциту і трансформації потреб роботодавців це стає необхідною умовою стійкості ринку праці, підтримки зайнятості і розвитку людського капіталу. Про це повідомляє Українські Новини з посиланням на Міністерство економіки довкілля та сільського господарства України.

Деталі

Дослідження вказує на кілька важливих речей:

• По-перше, в Україні вже сформована мережа закладів і
  провайдерів, здатних забезпечувати перепідготовку і підвищення кваліфікації дорослих. Натомість вирішальне питання, наскільки ця система пов’язана з реальними потребами економіки і чи дає вона людині навички, які реально потрібні роботодавцю;
• По-друге, ринок уже формує запит на короткі, гнучкі,
  модульні і практико-орієнтовані формати навчання. Для дорослої людини, яка змінює професію, повертається до зайнятості або має оновити навички, саме такі формати часто є найбільш реалістичними і результативними;
• По-третє, роботодавці дедалі частіше самі беруть на себе функцію навчання, тому що дефіцит кадрів, міграція, мобілізація і переміщення населення змушують бізнес інвестувати у підготовку людей на робочому місці.

Стратегія зайнятості населення до 2030 року передбачає перехід до попит-орієнтованої моделі підготовки кадрів, у якій система освіти і професійного навчання має бути узгоджена з актуальним і прогнозованим попитом роботодавців. Навчання впродовж життя, зокрема перепідготовка і підвищення кваліфікації дорослих, у цій моделі є не допоміжним елементом, а одним із базових інструментів політики зайнятості.